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Wir sind L&R

Sie sind ein Top-Talent mit Know-how, Ideen und Ambitionen?

Das macht uns neugierig und wir möchten Sie kennenlernen. Wir sind ein Unternehmen, das in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen ist und heute weltweit agiert. Die steigende Internationalisierung von Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb, Produktion oder Logistik braucht die besten Ideen. Das eröffnet spannende Perspektiven für Sie.

Unser Anspruch "People.Health.Care." ist unsere Basis. In einem kollegialen Arbeitsumfeld gestalten wir die Zukunft von bewährten und innovativen Medizinprodukten. Wir sind stolz auf unsere sinnvolle Tätigkeit, denn wir entwickeln Produkte und Lösungen, die dann am besten sind, wenn sie nicht bemerkt werden: einfach in der Anwendung, gebrauchsfertig oder schmerzarm. So unterstützen wir Anwenderinnen und Anwender, sich auf die jeweilige Situation der Patientinnen und Patienten fokussieren zu können.

Interessiert an L&R als Arbeitgeber? Lesen Sie weiter oder besuchen Sie direkt unser Career Center:

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L&R als Arbeitgeber

Wir sind ein internationales Unternehmen und orientieren uns an den Werten eines Familienunternehmens. Uns treibt kein Shareholder-Value. Wir stellen die Motivation unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner in den Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Die persönliche Motivation ist so inviduell wie wir selbst. Fünf gute Gründe, sich für L&R zu entscheiden, geben in unserem internationalen Personalmarketing die Richtung vor - und stehen für unseren Anspruch.

Ein Beruf, der Sinn stiftet

"Mir gefällt es, dass ich mit meiner Tätigkeit bei L&R einen sinnvollen Beitrag leiste."

L&R ist der Lösungsanbieter für zukunftsorientierte Medizinprodukte. In unseren Geschäftsfeldern dreht sich alles um die Gesundheit von Menschen.

  • Wir entwickeln Produkte, die Patienten und Anwender jeden Tag aufs Neue unterstützen. Sie finden unsere innovativen und bewährten Produkte beispielsweise in der innovativen Unterdrucktherapie, in der modernen Wundversorgung, über OP-Mehrkomponentensysteme bis hin zu Lösungen in der Kompression.
  • Viele unserer MitarbeiterInnen kennen die Situation der Patienten und Anwender sehr gut: sie selbst kommen aus der Praxis. Das Verständnis für die tagtäglichen Herausforderungen z.B. im Pflege- und Klinikalltag ist die Basis für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  • Liegt ihnen ein gesellschaftliches Projekt am Herzen, können unsere MitarbeiterInnen über unser Corporate Social Sponsoring Programm "L&R charity - we connect" eine wichtige Unterstützung leisten: In dem Programm fördern wir Projekte, die seitens der MitarbeiterInnen vorgeschlagen und begleitet werden.
  • 11,9 Jahre ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei L&R Deutschland. Darauf sind wir besonders stolz.

Professional and personal development

“At L&R I have professional and personal development opportunities.”

At our company, advanced training and skill building for both professional and personal purposes is considered very important: on the job, at the L&R Academy, and by exchanging information and ideas with international colleagues.

Our employees count on:

  • Abundant opportunities. From hiring our interns in full-time positions, to the development & training of internal associates, to custom skill-building seminars at the L&R Academy.
  • Responsibility. In one’s professional area, development as a project leader, ideation of new solutions and making those solutions become reality.
  • Internationality. We are an international team, operating in many markets, with diverse cultures and areas of occupational responsibility. There are opportunities to work in other locations throughout the world.
  • Networking. Our employees interact with key opinion leaders, international trade symposia, universities and research institutions.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

„Mit L&R kann ich aktiv im Leben stehen und Beruf und Privatleben in einer gesunden Balance halten.“

L&R nimmt Lebensplanungen ernst und bietet die Unterstützung, die für ein ausgewogenes Verhältnis von Engagement im Beruf und im Privatleben notwendig ist. Unsere langen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeiten belegen, dass wir unsere Versprechen auch einhalten.

Unsere Benefits:

  • Planbarkeit plus Flexibilität durch geregelte Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Reduzierung der Arbeitszeit in bestimmten Lebensphasen, Homeoffice-Vereinbarungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, freie Zeiteinteilung des Außendienstes.

  • Angebote für ArbeitnehmerInnen mit Kindern. Individuelle Unterstützung von Müttern und Vätern beim Wiedereinstieg in den Beruf, Homeoffice-Vereinbarungen in Abstimmung mit den Vorgesetzten.

  • Sichere Arbeitsplätze in einem Wachstumsmarkt, der im Vergleich mit anderen Branchen nur sehr geringen Schwankungen unterliegt.       

Onboarding in die L&R Teams

„L&R unterstützt mich beim Onboarding. So kann ich in meinem Team wirklich ankommen.“

Das persönliche Kennenlernen der neuen Kolleginnen und Kollegen, das Eintauchen in die Unternehmenskultur und die fachliche Einarbeitung sind die drei Eckpfeiler unseres Onboarding Programms für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 
Mit unserem Onboarding Package finden Sie sich schnell zurecht:

  • Das Mentoren-Prinzip ist uns besonders wichtig. Eine Ansprechperson aus dem Kollegenkreis steht für alle Themen rund um L&R und den individuellen Aufgabenbereich zur Verfügung.

  • Ein personalisierter Einarbeitungsplan und je nach Aufgabenbereich umfangreiche Schulungen zum Beispiel zu Produkten, deren Anwendung sowie zum Medizinproduktegesetz ermöglichen Orientierung und bieten Sicherheit im Umfeld eines internationalen Unternehmens.

  • Das Onboarding Package umfasst unter anderem einen Einarbeitungsplan der festlegt, wie und wann Sie sich mit den Abteilungen und Ansprechpartnern vernetzen können.

  • Bei Team-Veranstaltungen und Schulungen lernen Sie weitere KollegInnen, Prozesse und Strukturen kennen.    

Gesundheit und Sicherheit

„Meine Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind L&R wichtig.“

L&R kümmert sich mit Angeboten um die Gesundheitsförderung und den Arbeitsschutz der Beschäftigten. Es gibt vielfältige, standortabhängige Programme, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne genutzt werden. Aber wir möchten auch diese Angebote stets aktuell halten und weiterentwickeln und freuen uns über neue Ideen und Initiativen aus dem Kollegenkreis. Sie möchten mehr erfahren?

  • Von Gesundheitstagen über Lauftreffs und Firmenläufe bis hin zu Grippeschutzimpfungen und Ernährungstipps.

  • Ärztliche Versorgung über Betriebsärzte oder regelmäßige ärztliche Sprechstunden

  • Auswahl an ausgewogenen Gerichten in den firmeneigenen Kantinen, Obst-Körbe in den Büros und kostenloses Wasser in den Sommermonaten.

  • Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und weiterer freiwilligen Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit.       

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